公司简介

冠县协和劳务服务有限公司成立于2008年,注册资金200万元。是一家经工商局,人社局等部门批准的集劳务派遣、劳务承包、就业培训、社会保障事务代理、企业后勤管理等业务的综合性人力资源服务机构。连续多年被评为全国人力资源优秀服务到位、全国劳务派遣诚信单位。是全国知名企业劳联集团“十佳合作单位”。

我们的服务得到了大家的赞成和认可。同时,各合作单位也给予了我们很高的评价和信任。

我们的服务标准:按国家规定的相关服务标准执行。

我们的服务宗旨:客户至上、诚信服务。

我们的服务目标:精诚合作、共创双赢。

我们的服务对象:企业单位、事业单位、社会团体、个人客户。

我们的服务项目:劳务派遣、劳务承包、就业培训、保险代理。

我们的服务承诺:更新观念、创新管理、完善制度、优质服务。


最高赔付100万元,有效保障解决企业用工风险

保障项目
死亡伤残
医疗费
误工费
住院津贴
事故性质
工亡事故
意外身故
工伤事故
意外事故
保障标准
80万元
20万元
20万元
2万元
70元/天
30元/天

农民工工伤保险与企业员工工伤保险以及商业保险的对比

(根据最高伤情和死亡事故比较)

农民工工伤保险与企业员工工伤保险对比

对比项目农民工伤保险企业职工工伤保险备注
工伤医疗费20万限额无限制20万以内基本可完全保障工伤救治费用
意外医疗费20万限额0
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、
一次性医疗补助金(4个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为十级伤残
4万约3.7万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、
一次性医疗补助金(7个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为九级伤残
8万约5.4万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(11个月本人工资)、
一次性医疗补助金(10个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为八级伤残
16万约7.1万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(13个月本人工资)、
一次性医疗补助金(13个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为七级伤残
24万约8.9万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(18个月本人工资)、
一次性医疗补助金(22个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为六级伤残
32万约11.7万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、
一次性医疗补助金(4个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为五级伤残
40万约14万
工伤基金赔付:一次性伤残补助金(7个月本人工资)、
一次性医疗补助金(4个月统筹地区月平均工资)
受伤员工经鉴
定为四级伤残
48万
约6万+本人
工资的75%
可按48万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴
定为三级伤残
56万
约6.5万+本人
工资的80%
可按56万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴
定为二级伤残
64万
约7万+本人
工资的85%
可按64万与受伤职工协商一次性解决
受伤员工经鉴
定为一级伤残
80万
约7.7万+本人
工资的90%
可按80万与受伤职工协商一次性解决
员工意外身亡80万约72.7万
丧葬补助金、一次性工亡补助金、
供养亲属抚恤金
非工伤身亡20万0农名工工伤保险--工伤、意外全都保

农民工工伤保险与商业保险对比

对比项目
农民工工伤保险
其他商业保险备注
门、急诊治疗费2000元以下不计免赔,全额报销
不计免赔,
全额报销
员工发生工伤后,门诊治疗费用一旦超过2000元,其他商业保险超出费用无法报销!
2000元以上
按工伤诊疗标准,
限额20万以下全额报销
不报销!
诊疗、用药范围
《工伤保险诊疗、
药品目录》
《医疗保险诊疗、
药品目录》
工伤保险诊疗、药品目录远宽泛于医疗保险诊疗、药品目录,所以农民工工伤保险报销比例远高于其他商业保险。
报销比例一般不低于95%75%左右
伤残评
定标准
依据
国家标准 GB/T1680-2014
《劳动能力鉴定职工
工伤与职业病致残等级》
2013《人身保险伤
残评定标准》
农民工评残鉴定标准严格按照国家工伤保险评残的国家标准,评残标准远高于其他商业保险:甚至很多工伤认定伤残情形,商业保险评不上伤残!
一侧眼球缺失、
另侧完好
6级伤残:赔付32万
7级伤残:≤24万
(保额达到80万
的前提下)
中指、食指
上节缺失
9级伤残:赔付8万无级别:不赔付
小指或无名
指缺失
8级伤残:赔付16万无级别:不赔付
一足趾缺失10级伤残:赔付4万无级别:不赔付
一手拇指缺失7级伤残:赔付24万无级别:不赔付
住院津贴
及误工费
住院津贴
每次最高给付90天,
累计最高给付365天
每次最高给付60天,
累计最高给付180天
标准均为100/天,但给付时限农民工工伤保险远高于其他商业保险!
误工费最高给付可达365天
每次最高给付60天,
累计最高给付180天
赔付速度1000元以下不超过30个工作日不祥农民工工伤保险闪电赔付,赔付的速度快!
20万以下不超过30个工作日不祥
伤残赔偿不超过45个工作日不祥
保障范围工伤、意外全保
一般不保工伤
以外的外
农民工工伤
保险保障广!
受益人企业
雇主责任险为主:企业
团体意外险为主:个人
农民工工伤保险
的受益人为企业

农民工工伤保险保障计划

农民工工伤保障计划

保障项目保障概述保障额度
雇主工伤责任
因工死亡、伤残赔偿
(赔偿金额=死亡赔偿限额 
80万×伤残赔偿比例)
伤残等级赔偿比例保障额度
因工死亡100%80万
永久丧失工作能力100%80万
一级伤残
二级伤残80%64万
三级伤残70%56万
四级伤残60%48万
四级伤残60%48万
五级伤残50%40万
六级伤残40%32万
七级伤残30%24万
八级伤残20%16万
九级伤残10%8万
十级伤残5%4万
医疗费用,
包含自费药
20万(2000元以下不计免赔,全额报销)
住院津贴30元/天,限   365天
月误工费70元/天,最长不超过  365天

伤残赔偿--最高赔付80万,根据伤残级别按比例赔付

项目伤害程度赔偿比例
(一)死亡100%
(二)永久丧失工作能力或一级伤残100%
(三)二级伤残80%
(四)三级伤残70%
(五)四级伤残60%
(六)五级伤残50%
(七)六级伤残40%
(八)七级伤残30%
(九)八级伤残20%
(十)九级伤残10%
(十一)十级伤残5%

我公司产品的优势

The advantages of our products

产品六大优势

交的广

社保人员可以交,
参保人员年龄限度大,
(16-65周岁)。

保的全

工伤保险条例规定的工伤情景可以报,工伤以外的意外伤害也可以报,
可以实现员工意外伤害无缝覆盖。

交的少

同等的赔付价格
低于工伤保险代理和
雇主责任险。

报的多

最低伤残等级10级就可享受4万元的伤残赔付。工伤保险10级仅仅赔付34370元。

按月交

按月缴纳在职员工农名工工伤保险费用,方便增减员。极大缓解客户的现金压力

报的快

理疗费材料齐全45-60工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果45-60工作日赔付。

我们能帮你做什么?

协和劳务针对企业需求开发,旨在承保企业员工工伤和意外风险的全面保障计划
员工意外保险 Employee casualty insurance
遭受非工伤伤害
工巨大的经济压力
员工生活陷入困境
社保工伤的赔付
随着员工法律意识的不断增强,以及维权方式趋于极端化,在企业经营过程不断出现,员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故,往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求,企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人,协和劳务产品以其赔付额度高、保障范围广的优势,有效保障了雇主的合法权益。
立即咨询
规避用工风险 Avoid the risk of labor
员工工伤的风险
意外伤害的风险
频率次或造成损失
规避工伤风险
随着员工法律意识的不断增强,以及维权方式趋于极端化,在企业经营过程不断出现,员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故,往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求,企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人,协和劳务产品以其赔付额度高、保障范围广的优势,有效保障了雇主的合法权益。立即咨询
保障企业利益 Protect the interests of the employer
出现各种风险
用人单位的企业
拥有大量员工
发生员工工伤
随着员工法律意识的不断增强,以及维权方式趋于极端化,在企业经营过程不断出现,员工一旦发生重大工伤或意外伤害事故,往往会提出超出法律支持范围内的赔偿要求,企业往往囿于社会和政府的压力不得不采取多支付待遇的方式息事宁人,协和劳务产品以其赔付额度高、保障范围广的优势,有效保障了雇主的合法权益。立即咨询
降低运营成本 Decrease operating costs
出现各种风险
用人单位的企业
拥有大量员工
发生员工工伤
企业运营过程中将出现各种风险,其中作为用人单位的企业,在拥有大量员工的情况下,一旦发生员工工伤或意外伤害,必然产生员工索赔的情况,高额医疗费和工伤待遇支付诉求将成为雇主的巨大成本;协和劳务产品将出现上述情况的企业成本进行足额保障,大大降低该部分运营成本。立即咨询

适用企业

协和劳务为企业单位转移用工风险,避免劳务纠纷,会让雇主人事管